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只要工人能够争取到经济增加值中稳定的份额,工资增长一般就符合劳动生产率增长的趋势。但这种联系的强度取决于工人的议价能力。当工人的议价能力更强时,更多的生产率增长趋势将传递到工资增长上。许多因素都会影响工人的议价能力。首先,最重要的是制度因素,比如工会力量、集体谈判协议的范围和劳动法等。一个很经典的案例就是德国,它通过持续限制工资增长,维持了制造业的出口竞争优势(下图)。始于1990年代下半叶的工资制定权力分散化,意味着大多数工资合同逐步由公司一级决定。此外,工会密度的大幅下降,削弱了有组织劳工的谈判能力,造成了全行业协议占比的下降。

报道称,在军队向总统马杜罗表忠心之后,廷迪塔斯国际大桥周边不久前传开的军队可能叛变的传闻暂时消停了下来。报道称,瓜伊多表示已经动员60万委内瑞拉人共同建立一个人道主义走廊,以便将人道主义物资送到最需要的人手中。然而,国际红十字组织却认为此次行动具有政治意味,因此拒绝参与。一名委内瑞拉全国代表大会成员表示,虽然暂时无法透露具体措施,但是反对派将通过大规模行动护送人道物资入境。(编译/刘丽菲)

具体来说,2013-17年,欧元区创造的6至7百万个就业岗位都来自50岁以上劳动力。在美国,55岁以上员工占劳动力的比例几乎翻了一番,从1995年的12%升至2016年的23%。在日本,自2007年以来,即使是65岁以上的劳动者也增加了近400万。在过去十年中,OECD成员国中55-64岁工人的参与率从33%上升到55%。在德国,这一比例从2003年的40%左右上升到2016年的70%以上。

报告还显示,90后职场青年整体工作年限较短,超五成工作年限在1-3年。在选择工作时,90后职场青年往往把兴趣作为第一考虑要素,其次再考虑工作的发展前景。整体而言,79.2%的90后职场青年对目前的工作状态感到满意,其中,90后职场女性对工作的满意度远高于男性,而没有上升空间是90后职场青年对目前工作不满的主要原因。

国产化替代:业绩兑现时点渐行渐近。中国市场企业对于自主品牌的建设非常重视,随着国产化的意识不断增强,政府在逐步加大力度维护国内企业在市场中的地位和竞争力,从而推动形成完整的产业链并且实现开始拥有制定标准的话语权。部分细分行业和领域已经具备了较强的竞争能力,甚至在国际市场上也取得了较高的市场份额。在高端硬件领域,国产厂商和国外厂商相比虽然仍有技术差异。但军事、国防、航天、电力等对信息安全要求程度较高的领域已经率先实现国产化替代。存储器和X86服务器行业,国产品牌则异军突起,并开始在海外市场展露拳脚。基础软件国产品牌技术日趋成熟,国产中间件、数据库、操作系统等已经争得一定的市场空间。应用软件百花齐放,以ERP为代表的管理软件、以防火墙/VPN为代表的安全防护软件和办公软件等已经有较强的市场竞争力。

无独有偶,苏联在同一时期也进行了米格-19/SM-30火箭助推零长度起飞测试,最后因相同原因而取消项目。(作者署名:空军之翼)本栏目所有文章目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。凡本网注明版权所有的作品,版权均属于新浪网,凡署名作者的,版权则属原作者或出版人所有,未经本网或作者授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。

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